Arbeit

Kündigung erhalten – Kündigungsschutzklage

Wer eine Kündigung erhält, muss binnen drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben – sonst gilt die Kündigung als wirksam. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer nach sechs Monaten in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten. Viele Verfahren enden mit einem Vergleich, oft mit Abfindung.

Arbeitnehmer-Anwendung – in Vorbereitung

Abfindung verhandeln, Aufhebungsvertrag prüfen

Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nur ausnahmsweise. Meist ist sie Verhandlungssache – etwa im Kündigungsschutzverfahren oder im Aufhebungsvertrag. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen; lassen Sie ihn vor der Unterschrift prüfen.

Lohn oder Gehalt nicht gezahlt, Urlaubsabgeltung

Ausstehender Lohn kann eingefordert und eingeklagt werden. Achten Sie auf Ausschlussfristen im Arbeits- oder Tarifvertrag – sie betragen oft nur drei Monate. Urlaub, der bei Beendigung nicht mehr genommen werden kann, ist auszuzahlen.

Für Arbeitgeber: Abmahnung, Kündigung, Arbeitsvertrag

Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt in der Regel eine vorherige Abmahnung wegen eines gleichartigen Verstoßes voraus. Die Kündigung muss schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift erklärt werden; E-Mail oder WhatsApp genügen nicht. Kündigungsfristen und Sonderkündigungsschutz sind zu beachten.