Für Arbeitgeber: Abmahnung, Kündigung und Arbeitsvertrag rechtssicher

Wann lohnt sich anwaltliche Hilfe?

Sie wollen einem Mitarbeiter kündigen.
Ein Fehlverhalten soll abgemahnt werden.
Sie brauchen einen neuen oder überarbeiteten Arbeitsvertrag.

Wie läuft das Verfahren ab?

1
Sachverhalt
Vorfälle mit Datum, Zeugen, bisherige Abmahnungen.
2
Prüfung
Kündigungsschutzgesetz, Sonderkündigungsschutz, Betriebsrat.
3
Schreiben
Abmahnung oder Kündigung rechtssicher formulieren.
4
Zugang sichern
Zustellung nachweisbar, etwa per Bote.

Welche Fristen gelten?

Was	Frist	Norm
Schriftform der Kündigung	eigenhändige Unterschrift	§ 623 BGB
Gesetzliche Kündigungsfristen	4 Wochen, verlängert nach Betriebszugehörigkeit	§ 622 BGB
Fristlose Kündigung	binnen 2 Wochen ab Kenntnis	§ 626 Abs. 2 BGB

Was kostet das – und wer trägt die Kosten?

In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst. Die Kosten der Vertragsgestaltung nennen wir nach der Ersteinschätzung.

Position	Wer trägt sie?
Eigene Anwaltskosten 1. Instanz	Jede Partei selbst (§ 12a ArbGG)

Mehr dazu: Kosten bei OsterLegal

Welche Fehler sollten Sie vermeiden?

Kündigung per E-Mail.
Keine vorherige Abmahnung.
Zwei-Wochen-Frist bei fristloser Kündigung versäumt.

Häufige Fragen

Gilt das Kündigungsschutzgesetz in meinem Betrieb?

In der Regel ab mehr als zehn Arbeitnehmern (Vollzeit gerechnet) und nach sechs Monaten Beschäftigung (§§ 1, 23 KSchG).

Muss eine Abmahnung schriftlich sein?

Nicht zwingend, aber aus Beweisgründen dringend zu empfehlen.

Was spricht für OsterLegal?

Kostenlose Ersteinschätzung

Die KI übernimmt die Vorarbeit – Unterlagen lesen, Fristen berechnen, Sachverhalt ordnen. Die Kanzlei prüft das Ergebnis. Deshalb kostet die erste Einschätzung nichts.

Bundesweite Vertretung

Rechtsanwalt Oliver Oster vertritt Sie in ganz Deutschland – egal, wo Sie wohnen oder der Gegner sitzt. Ein Kanzleitermin ist nicht nötig.

Digital und per Video

Unterlagen, Kommunikation und Besprechungen laufen digital; Gerichtstermine, wo das Gericht es zulässt, per Videoverhandlung (§ 128a ZPO).

Transparente Kosten

Kosten und Kostenrisiko nennen wir vor Mandatsbeginn. Festpreise, wo angeboten; bei Verzug oder Schadensersatz trägt die Anwaltskosten in der Regel die Gegenseite.

Die Ersteinschätzung ist kein Mandat und keine abschließende Rechtsberatung. Ein Mandat entsteht erst nach Ihrem ausdrücklichen Auftrag; vorher erhalten Sie einen Kostenhinweis.

Nächster Schritt

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Schildern Sie Ihren Fall und laden Sie Unterlagen hoch. Sie erhalten eine kostenlose, unverbindliche Ersteinschätzung – bundesweit.

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